Organisationsudvikling gennem dialog
Helle Alr� (red.)
Aalborg Universitetsforlag, 1996
1. udgave, 3. oplag 1997, 243 sider
ISBN 8773075361
"Interpersonel kommunikation i organisationer" hed en forel�sningsr�kke, der
l�b af stabelen p� Kommunikationsuddannelsen p� Aalborg Universitet i
efter�ret 1995. Otte forel�sere indvilligede i at skrive en artikel p� baggrund
af deres forel�sning, og her er resultatet samlet i "Organisationsudvikling
gennem dialog".
I l�bet af det sidste �r, er der etableret et tv�rfagligt forskningsmilj�
inden for omr�det 'Organisationsudvikling og Interpersonel Kommunikation' ved
Institut for Kommunikation p� Aalborg Universitet. Det er forskere fra dette
tv�rfaglige forum, der sammen med to forskere fra Psykologisk Institut ved �rhus
Universitet har skrevet "Organisationsudvikling gennem dialog". F�lles for
forfatterne er en interesse for at forene omr�derne konununikation og organisation
i deres forskning p� en m�de, der ser de menneskelige ressourcer og
den indbyrdes konununikation som udgangspunktet for forst�elsen af
organisationen og dens muligheder for udvikling. F�lles er ogs� interessen for
at kombinere det teoretiske arbejde med det empiriske, hvor forskerens rolle
ofte kombineres med rollen som konsulent.
Artiklerne i denne bog har kommunikation som et omdrejningspunkt for
forst�elsen af organisation og organisationsudvikling. Der er et s�rligt fokus
p� dialogens muligheder som udviklingsredskab. Desuden er det et gennemg�ende
tr�k for artiklerne, at de teoretiske diskussioner f�res i n�r tilknytning til
empiriske eksempler. Bogen henvender sig s�ledes b�de til teoretikere og
praktikere, der arbejder inden for omr�det: 'Kommunikation og Organisation'.
|
|