Organisationsudvikling gennem dialog

I løbet af det sidste år, er der etableret et tværfagligt forskningsmiljø inden for området 'Organisationsudvikling og Interpersonel Kommunikation' ved Institut for Kommunikation på Aalborg Universitet. Det er forskere fra dette tværfaglige forum, der sammen med to forskere fra Psykologisk Institut ved Århus Universitet har skrevet "Organisationsudvikling gennem dialog". Fælles for forfatterne er en interesse for at forene områderne konununikation og organisation i deres forskning på en måde, der ser de menneskelige ressourcer og den indbyrdes konununikation som udgangspunktet for forståelsen af organisationen og dens muligheder for udvikling. Fælles er også interessen for at kombinere det teoretiske arbejde med det empiriske, hvor forskerens rolle ofte kombineres med rollen som konsulent.

Artiklerne i denne bog har kommunikation som et omdrejningspunkt for forståelsen af organisation og organisationsudvikling. Der er et særligt fokus på dialogens muligheder som udviklingsredskab. Desuden er det et gennemgående træk for artiklerne, at de teoretiske diskussioner føres i nær tilknytning til empiriske eksempler. Bogen henvender sig således både til teoretikere og praktikere, der arbejder inden for området: 'Kommunikation og Organisation'.