Kultur i organisationer
Majken Schultz
Handelshøjskolens Forlag, 1990
1. udgave, 3. oplag 1995, 170 sider
ISBN 8716131592
Er organisationskultur en manipulerbar variabel, som organisationen har? Eller
er organisationskultur en ny metafor til forståelse af, hvordan mennesker lever
sammen i organisationer? Er organisationskultur fælles eller delt? Eksisterer
organisationskultur, fordi den er nødvendig for organisationens overlevelse,
eller fordi organisationsmedlemmerne finder den meningsfuld?
Forfatteren tolker kulturen i forskellige konkrete organisationer dels ud fra et
funktionalistisk kulturperspektiv, med fokus på en organisations værdier og
grundlæggende antagelser, dels ud fra et symbolsk kulturperspektiv, der tager
sigte på en organisations antropologi, dens ritualer, myter og metaforer.
Endelig diskuterer forfatteren de to kulturperspektivers muligheder for at
påvirke en kulturforandring i en konkret organisation.
|
|